Coachande ledarskap
Nya Tidens Coachprogram är för dig som vill utveckla din coachande roll som ledare. Här får du lära dig möta dina medarbetare i ett autentiskt och modigt ledarskap. Samtidigt som du på ett strukturerat och professionellt sätt coachar dina medarbetare mot gemensamma mål. Utbildningen bygger på ICF:s (International Coach Federation) internationella yrkesmässiga standard, etiska riktlinjer och kärnkompetenser.
Coaching som ledarskapsverktyg
Ett coachande ledarskap gör att dina medarbetare känner större delaktighet, utvecklas mer och tar större ansvar. Dessutom uppnår man oftast betydligt bättre resultat när man själv får komma fram till sina egna lösningar. Det coachande ledarskapet ger dig kraftfulla verktyg för att uppnå konkreta mål.
Kursupplägg
Nya Tidens Coachprogram för dig som är chef eller ledare är upplagd i tre block där vi arbetar och utbildar i enlighet med ICF:s yrkesmässiga standard, etiska riktlinjer och kärnkompetenser. Mellan varje block arbetar vi med hemuppgifter och praktiska övningar i grupp.
1. Visioner och mål
Första blocket handlar om att skapa visioner och mål på riktigt. När vi säger “på riktigt” menar vi att om inte målet är förankrat i dig så blir det väldigt svårt att uppfylla det. Du behöver “äga och älska ditt mål”. Du får lära dig hur du kan motivera dig själv och andra för att nå målen. Och hur alla på företaget kan inspireras och omvandla företagets mål till sina egna. Vi jobbar också med att utforma handlingsplaner, som vi kallar vara/göra planer. Både ditt varande och görande behöver vara med för att du skall komma i mål.
2. Coachingrollen
Andra blocket handlar om coachingrollen. Det är skillnad på att vara konsult, mentor eller coach. Alla har vi lätt för att ge råd. Coaching handlar till stor del att om att ställa de rätta frågorna. Här tränar vi på kraftfulla och effektiva frågor. Hur ställer du en fråga så att det verkligen säger “klick” i din medarbetare så att hon eller han hittar svaret på sina egna problem? Då ger du också medarbetaren möjlighet att ta eget ansvar och lösa sitt problem. En annan stor del i coaching handlar om att kunna lyssna på olika nivåer. Här får du möjlighet att praktisera och förstå vad detta innebär i praktiken. Och det är först då, när vi upplevt det och omvandlat kunskap till praktisk färdighet som vi kan använda den på riktigt.
3. Coachingverktyg
Tredje blocket handlar om dina verktyg. Här fyller vi på verktygslådan med en mängd olika praktiska verktyg du behöver för att kunna coacha dina medarbetare till att hitta sin egen kraft och motivation till önskad förändring. Vi tittar även på hur du undanröjer de hinder som uppstår på vägen och får insikt i hur våra tankar påverkar vår inlärning och hur de kan förändras.
Det här uppnår du
Efter kursen har du utvecklat din förmåga att genomföra coachande samtal och fått insikter i hur du kan hjälpa dina medarbetare att utvecklas. Du har även fått fördjupade insikter om dig själv och dina styrkor som individ, ledare och coach.
